戚顾逆水寒 要聞動態 公示公告 干部工作 基層黨建 人才工作 黨員教育 廉政建設 黨建研究 遠程教育 資料下載 政策法規
   >> 您當前所在的位置:   首頁 -> 干部工作   今天是:
銀川市著力激發干部擔當作為新動能
寧夏黨建網  戚顾逆水寒 www.ymvbc.icu  發表時間: 2019-04-08     
       近年來,銀川市深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和全國全區組織工作會議精神,不斷探索完善崇尚實干、勇于擔當、加油鼓勁的正向激勵機制,努力營造良好干事創業環境。
       強化導向引領,建立正向激勵和反向約束的工作機制。全面落實好干部標準,強化導向引領,真正讓敢擔當善作為的干部有舞臺、受褒獎。立體識別選準干部。修訂《市管領導班子和市管干部綜合業績考核評價辦法》《黨外縣處級干部綜合業績考核評價辦法》,強化日常分類考核。建成網上綜合業績考核評價信息平臺,開展干部干事軌?!霸粕涎信小?,考準考實干部工作業績,識準識透干部擔當作為情況。建立完善干部選拔任用負面清單,綜合運用督查、審計、巡察等結果,對干部多維掃描、立體“畫像”,真正把“擔當”的干部精準識別出來,及時發現出來。崇尚實干用順干部。聚焦深入推進“三大攻堅戰”“三大戰略”,大力選拔任用政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部,從選拔任用上引導干部爭相擔當,一批在脫貧攻堅、鄉村振興、生態環保、信訪維穩等一線奮發有為的干部脫穎而出,25名埋頭干事的“老黃?!筆礁剎康玫教嵐沃賾?,更多在艱苦崗位上拼搏奉獻的干部進入組織視野。動真碰硬嚴管干部。注重以“下”促“干”,制定干部能上能下、不擔當不作為責任追究等一系列制度辦法,對不在狀態、履職不力、消極應付的干部該免職的及時免職、該調整的堅決調整、該降職的果斷降職。
       著力補齊短板,提升勇于擔當善于作為的干事底氣。始終堅持政治忠誠引領擔當、教育培訓促進擔當,著力推動干部增強干事底氣、競相擔當作為。鍛造擔當作為的政治品格。把習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為全市各類培訓班的核心內容,在全市廣泛開展“三轉一高”(轉理念轉方式轉作風,加快推動高質量發展)大學習大討論活動,提振了干部干事創業的精氣神。提升擔當作為的專業素養。圍繞推進銀川都市圈建設、打贏“三大攻堅戰”等中心工作,采取“請進來、走出去”相結合的方式,分層分類開展靶向培訓,推動干部提升專業素養,著力解決能力不足“不會為”的問題。歷練擔當作為的干事本領。注重實踐歷練,先后選派40名發展潛力大、有培養前途的年輕干部到浙江、湖南等地掛職鍛煉,把276名機關干部放到第一書記或駐村工作隊員崗位上“壓擔子”“接地氣”,包括140名選調生在內的一批有發展潛力的優秀年輕干部被安排到基層一線、重要崗位上墩苗歷練,3名“85”后博士選調生提拔到縣處級領導崗位,21名選調生提拔擔任縣(市)區、鄉鎮(街道)科級領導職務,真正在實踐中磨礪擔當的寬肩膀和成事的真本領。
       堅持嚴管厚愛,營造鼓勵擔當寬容失誤的濃厚氛圍。出臺干部容錯糾錯、關心關愛等系列辦法,為擔當的干部撐腰鼓勁,為實干的干部加油打氣。旗幟鮮明鼓勵擔當。制定容錯糾錯實施辦法,該容的大膽容、該糾的及時糾,先后對4名干部依規免予追責,5名影響期滿且表現優秀的干部重新啟用。通過容錯糾錯,真正把失職與失誤、敢為與亂為、負責與懈怠、為公與為私區分開來,使干部放下包袱、輕裝上陣。完善制度?;さ5?。前移監督關口,對“一把手”經濟、生態環境?;?、安全生產三項責任在任前書面告知,將“一把手”履職責任制度化、具體化。制定干部不足提醒促成長、誣告陷害類信訪舉報查處等辦法,對67名干部進行提醒談話,查實誣告陷害類舉報1件,旗幟鮮明地?;じ矣詰5?、踏實做事、不謀私利的干部。真情關愛促進擔當。籌集黨內關愛資金500余萬元,為生活困難或身患重病的干部送去組織關懷,安排歷年記三等功的千余名干部休假療養,村(社區)干部和大學生村官住房公積金、健康體檢經費全部由市財政保障。在全市普遍設立干部談心談話室,建立領導同志與干部常態化溝通機制,幫助干部理順情緒、紓解壓力。
 
 
>>> <<<
【稿件來源】: 干部二處、銀川市委組織部
回到首頁】 【打印本頁戚顾逆水寒

主管單位:寧夏回族自治區黨委組織部  Copyright 2007 All Reserved  ICP號:寧ICP備09000133號
地址:寧夏銀川市金鳳區康平路1號  郵編:750066
寧夏新聞網技術支持公網安備64010402000111號